Die Podiumsdiskussion auf dem Trendtag beleuchtete die Rolle von Diversität in der Versicherungsbranche. Unter der Moderation von Katja Radlgruber diskutierten führende Persönlichkeiten über die Chancen und Herausforderungen, die Diversität als Erfolgsstrategie mit sich bringt.
Redakteur/in: Kerstin Quirchtmayr - Veröffentlicht am 03.10.2024
Bei der Podiumsdiskussion zum Thema „Frauen in der Versicherungswirtschaft – Diversität als Zukunftsstrategie“ trafen sich führende Stimmen der Branche, um über die Bedeutung von Diversität zu sprechen, darunter Dr. Brigitte Feldhofer, Vorstandsdirektorin der Wüstenrot Versicherungs-AG, Dipl.Bw. Anja Lenz, Geschäftsführerin der DONAU Brokerline, Akad. Vkfm. Reinhard Pohn, MBA, Vorstand für Marketing und Vertrieb bei Generali Versicherung AG, sowie Rene Brandstötter, Chief Sales Officer der Allianz Elementar Versicherungs-AG. Die Moderation übernahm Katja Radlgruber, Expertin für weibliche Karriereplanung.
Dr. Brigitte Feldhofer unterstrich: „Diverse Teams sind erfolgreicher. Sie bringen unterschiedliche Denkweisen ein, was zu besseren Ergebnissen führt.“ Sie erklärte, dass dies zu einer positiven Entwicklung bei Wüstenrot geführt habe, insbesondere durch die Förderung weiblicher Führungskräfte.
Frauen im Vertrieb: Eine Erfolgsgeschichte
Anja Lenz wandte sich direkt an das Publikum: „Vertrieb und Frauen passen hervorragend zusammen. Ich blicke in viele junge weibliche Gesichter und möchte euch ermutigen, diesen Weg zu gehen.“ Sie hob hervor, dass Vertrieb Flexibilität biete, die besonders für Frauen mit Familienplanung von Vorteil sei.
Reinhard Pohn äußerte den Wunsch, „in fünf Jahren nicht mehr über Diversität sprechen zu müssen, weil sie selbstverständlich geworden ist.“ Er berichtete, dass in ihrem Talentprogramm bereits 60 Prozent Frauen vertreten sind.
René Brandstötter lobte die kulturellen Veränderungen bei Allianz: „Wir haben den Frauenanteil im Vertrieb von 10 auf fast 50% erhöht. Das ist nur durch eine veränderte Unternehmenskultur möglich.“ Er hob die Bedeutung von Empathie und Geduld hervor, Fähigkeiten, die Frauen oft im Vertrieb auszeichneten.
Die Diskussion verdeutlichte, dass Diversität nicht nur ein Schlagwort, sondern eine notwendige Strategie für den nachhaltigen Erfolg in der Versicherungsbranche ist. Die Teilnehmer betonten, dass es nicht nur um Quoten geht, sondern darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Talente gefördert werden.
Vorbilder und Mentoren für mehr Diversität
Brigitte Feldhofer fasste zusammen: „Es ist wichtig, Vorbilder im Unternehmen zu haben und Frauen zu ermutigen, sich Herausforderungen zu stellen. Mentoren, sowohl männlich als auch weiblich, spielen dabei eine zentrale Rolle.“
„Empathie ist eine Schlüsselkompetenz im Vertrieb“, ergänzte Brandstötter, „und Frauen bringen diese Fähigkeit oft in besonderem Maße mit.“ Diese Fähigkeiten seien entscheidend für den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
Die Veranstaltung endete mit einem Appell an alle Anwesenden, Diversität aktiv zu fördern und die Potenziale, die in vielfältigen Teams stecken, zu nutzen. Die Podiumsdiskussion lieferte wertvolle Einblicke und Anregungen, wie Diversität in der Versicherungsbranche als Erfolgsstrategie implementiert werden kann.
Foto oben v.l.n.r.: Moderation Katja Radlgruber, Expertin für weibliche Karriereplanung, Akad. Vkfm. Reinhard Pohn, MBA, Vorstand für Marketing und Vertrieb bei Generali Versicherung AG, Rene Brandstötter, Chief Sales Officer der Allianz Elementar Versicherungs-AG, Dipl.Bw. Anja Lenz, Geschäftsführerin der DONAU Brokerline, und Brigitte Feldhofer, Vorstandsdirektorin der Wüstenrot Versicherungs-AG
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