Frauenförderung bei Zurich hat viele Aspekte. Angefangen von familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen über Kinderbetreuung bis hin zu einem eigenen unternehmensinternen Netzwerk für Frauen. Die verschiedenen Maßnahmen finden auch außerhalb des Unternehmens mit vielen Auszeichnungen Anerkennung.
Redakteur/in: Mag. Peter Kalab - Veröffentlicht am 20.07.2021
Im Jahr 2014 erfolgte die Gründung des unternehmensinternen Frauennetzwerks Women‘s Innovation Network (WIN). Mit Aktivitäten, wie Veranstaltungen und Networking-Treffs, fördert WIN die berufliche Weiterentwicklung von Frauen bei Zurich und unterstützt junge Mütter beim Wiedereinstieg nach der Karenz. „In unserem Frauennetzwerk sind auch Männer herzlich willkommen und gerne gesehen. Die Auseinandersetzung mit den verschiedenen Sichtweisen hilft dem gegenseitigen Verständnis und tut unserer Unternehmenskultur gut“, ist Emrich „All das trägt dazu bei, dass Frauen sich entfalten und ihr volles Potenzial einbringen können”, ist Mag. Silvia Emrich, Mitglied des Vorstandes von Zurich und Sponsorin des unternehmensinternen Frauennetzwerkes WIN überzeugt.
Unterstützung für Mütter und Väter
Für Eltern und werdende Eltern bietet Zurich ein Eltern-Buddy-Programm an. Die Initiative hat zum Ziel, den Erfahrungsaustausch zwischen Eltern zu ermöglichen und so Müttern und Vätern mit heranwachsenden Kindern Antworten auf Fragen zu geben. Für die langen Schulferien im Sommer bietet Zurich Kinderbetreuung für Kids von 4–14 an, damit Zeiten, wo Kindergärten und Schulen geschlossen sind, gut überbrückt werden können.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mit Arbeitszeitmodellen, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, bietet Zurich einen guten Rahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wenn es die Tätigkeit zulässt, können Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten frei und ohne Kernzeit einteilen. Das mobile Arbeiten, also das Erledigen der Aufgaben im Home Office, wird bei Zurich bereits seit 2013 angeboten. Auf dem Weg in die neue Arbeitswelt ist dies inzwischen zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur geworden.
Auszeichnungen
Die verschiedenen Maßnahmen, um Frauen zu fördern, finden auch außerhalb des Unternehmens Anerkennung. Die aktuelle Auszeichnung mit dem equalitA-Award ergänzt andere Prämierungen, wie als familienfreundliches Unternehmen durch das Magazin freundin/kununu, eine Zertifizierung durch EDGE und mehrfache Preise von kununu/Statista/trend als Top-Arbeitgeber.
Foto oben: Silvia Emrich, Mitglied des Vorstandes von Zurich
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