Frauen müssen ihre Vorsorge selbst in die Hand nehmen, betont die DONAU Versicherung. Neukundinnen in der Lebens- oder Krankenversicherung erhalten bis Jahresende spezielle Vorteile.
Redakteur/in: Andreas Richter - Veröffentlicht am 29.07.2019
Laut Hauptverband der Sozialversicherungsträger erhielten Frauen im Jahr 2018 durchschnittlich um 34% weniger Pension als Männer. Ursachen dafür sind oft Kindererziehungszeiten und familiär bedingte Teilzeitarbeit, die zu weniger Beitragsjahren und geringeren Bemessungsgrundlagen führen.
„Als Frau und Mutter ist es mir ein ganz besonderes Anliegen, den Gender Pension Gap zu schließen“, sagt Edeltraud Fichtenbauer, Vorstandsdirektorin der DONAU. Der Beitrag, den Frauen als Mütter und Lebenspartnerinnen für die Gesellschaft leisten, werde vom staatlichen Pensionssystem nicht ausreichend widergespiegelt. „Im Gegenteil: Frauen sind benachteiligt, weil sie wesentliche familiäre Arbeit leisten und deshalb weniger Pension erhalten. Deswegen müssen Frauen ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen und vorsorgen.“
Zusatzpaket: Gutschein für Mütter
Die DONAU bietet ihre Lebensversicherung als Basistarif mit individuellen Zusatzpaketen an. Im Rahmen der Aktion „Frauen Aktiv“ erhalten Neukundinnen, die sich bis 31. Dezember 2019 für eine Lebensversicherung mit mindestens 25 Euro Monatsprämie oder eine stationäre Krankenversicherung entscheiden, nach der Geburt eines Kindes einen Gutschein für das Zusatzpaket „DONAU Aktiv“ im Wert der ersten Jahresprämie für dieses Zusatzprodukt.
„DONAU Aktiv“ umfasst rund 200 Wellness-, Freizeit- oder Fitnessangebote im In- und Ausland. Dazu gehören etwa ein Aufenthalt in einem Wellnesshotel, Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder auch ein umfassender Vorsorgecheck. Die Gutscheine können unmittelbar nach Abschluss und danach alle zwei Jahre eingelöst werden.
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